PROJETS

Les membres s’efforcent à respecter les caractéristiques individuelles et collectives quant au culte, et à l’origine sociale, politique, ethnique est au centre de notre préoccupation.

 

Ceci se traduit par une politique de lutte contre la discrimination tant à l’interne qu’à l’externe.

 

Interne : dans la Gestion des Ressources Humaine (recrutement, formation, traitement salarial, liberté de culte, respect des forces et des faiblesses des membres de l’équipe).

Externe : liberté de culte, respect des personnes, opinion, origine ethnique, classe sociale, caste sociale...

Transparence : La CADEPI s’efforce à observer : objectivité, honnêteté, communication, information, rédévabilité.

 

Interne : respect du calendrier de travail, de la ponctualité, communication entre tous les membres de l’équipe sans égard à la position hiérarchique, transparence des comptes, redévabilité et le respect des engagements.

Externe : respect du calendrier de travail, de la ponctualité, valorisation de la communication y compris dans des situations délicates, respect des engagements vis-à-vis des partenaires et groupes cibles, redevabilité vis-à-vis de ses membres et de ses partenaires.

LA CADEPI

Cellule d'Appui au Développement Participatif Intégré

Maroua - Cameroun

Le Projet d’appui à l’Amélioration de la Productivité de l’Elevage dans la Région de l’Extrême-Nord (PAPE)

BP. 96 Mora

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